Notre méthode

Skill Dealer, dans la mesure du possible, développe un modèle de recherche de candidats fondé sur des canaux de recrutement diversifiés afin de maximiser les échantillons de population traitée.

Nous combinons donc des approches directes faite à partir d’une liste d’entreprises cibles, à un sourcing par le biais de base de données et d’annonces. Nous obtenons ainsi une vision exhaustive du marché des candidats sur cette fonction.

Dans un premier temps, nous produisons une étude spécifique sur ce marché en déterminant la volumétrie des candidats potentiellement intéressants pour votre structure, les moteurs de leur motivation, l’architecture de leur package de rémunération. Des sondages dans un échantillon type nous permettent de jauger l’attractivité de votre offre, et les oppositions potentielles.

Cette étude nous offre la possibilité de confronter notre description de poste aux réalités de marché et de choisir en fonction de cette réalité quels aménagements lui apporter le cas échéant. Munis de ses informations, nous sommes à même de construire avec vous une définition de fonction réaliste et attractive.

Cette démarche nous permet en outre de sécuriser et de figer nos délais d’intervention, en un mot de programmer le succès de cette recherche en minimisant la part de subjectivité inhérente à tout process.

Dès le début de la mission, nous construirons avec vous un modèle spécifique d’évaluation des candidatures en vous suggérant different outils à même de déceler les compétences techniques des individus présentés et leur adéquation avec la culture de votre groupe.

Our method

Every time it is possible, Skill Dealer puts in motion  a candidate research model based on a multichanel approach, in order to maximize the size of each adequate sample.

We combine direct search, executed from a renewed target list, with some datables sourcing and press/web advertising when necessary. We also use social and profesinal networks, and some senior advising through a dedicated network we built over the years. This way, we make sure we can provide our client with the best instantaneous and exhaustive survey possible on a given position.

Our first step always resumes in producing a thorough market analysis in order to determin the volume of potentially interested and interesting candidates, the reasons why they may move, the architecture of their compensation & benefit package. We also conduct n-blind questioning in order to vouch and validate your offer’s attraction, the potential competition you may face, and th most current opposition we encountered.

This market survey gives us a unique opportunity to confront the job description issued by your company with the market reality. Therefore, we can come back to you and suggest potential amends. It’s the only way to build a finally attractive and realistic job description, without being stuck with unrealistic wishes.

There is also a second strong upside to this survey: we can define a time frame to the assignment, and provide you with a shortlist presentation date.

We then can anticipate and foresee the success of our intervention, by minimizing the subjective part of the job reading.

Right from the start, we build with you  a dedicated and unique candidates analysis framework, suggesting various efficient and recognized tools, which will give you a fair and straight insight on each applicant. It shall also provide you with a good reading on their cultural adequacy.